Sekretar veća Saveza samostalnih sindikata Srbije (SSSS) je izjavio da će taj sindikat pre novih pregovara tražiti da se najpre završe pregovori za 2023. godinu.
Prema njegovim navodima, početak pregovora za minimalnu zaradu za 2024. godinu utvrđen je 21. avgust i predstavnici sindikata će doći na taj sastanak, ali će tražiti da se završe prekinuti pregovori za ovu godinu za kada su tražili da se minimalna zarada izjednači sa minimalnom potrošačkom korpom i da to važi od septembra.
Dodao je da je vrednost minimalne potrošačke korpe za maj bila manja od 52.000 dinara, ali da su u međuvremenu cene rasle i da se čeka da statistika objavi vrednost korpe za jun.
Takođe je rekao da isti stav ima i sindikat UGS “Nezavisnost”. Stavovi oba sindikata se, prema njegovim rečima, ne razlikuju.
Predsednik Srbije izjavio je nedavno, pre početka pregovora, da će minimalna zarada za 2024. godinu biti 400 evra što je zavisno od kursa evra oko 46.800 dinara, a zatim da će to važiti pre kraja godine, ali nije precizirao od kada.
Sekretar veća Saveza samostalnih sindikata Srbije je rekao da pretpostavlja da je predsednik to rekao zbog kampanje za moguće izbore, ali da sindikat to ne interesuje i da neće odstupiti od svojih stavova.
Oni su tražili vanredno usklađivanje u ovoj godini zbog nepredviđenog rasta inflacije i počeli su pregovore, ali Ministarstvo finansija nije htelo da o tome razgovara, već samo za 2024. zbog čega pregovori nisu dovedeni do kraja.
Minimalna zarada je pre svega propisana odredbama člana 111-113 Zakona o radu (“Sl. glasniku RS” broj 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017-OUS, 113/2017 i 95/2018-aut.tumačenje), prema kojima:
Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu.
Minimalna zarada određuje se na osnovu minimalne cene rada utvrđene u skladu sa ovim zakonom, vremena provedenog na radu i poreza i doprinosa koji se plaćaju iz zarade.
Opštim aktom, odnosno ugovorom o radu utvrđuju se razlozi za donošenje odluke o uvođenju minimalne zarade.
Po isteku roka od šest meseci od donošenja odluke o uvođenju minimalne zarade poslodavac je dužan da obavesti reprezentativni sindikat o razlozima za nastavak isplate minimalne zarade.
Poslodavac je dužan da minimalnu zaradu isplati zaposlenom u visini koja se određuje na osnovu odluke o minimalnoj ceni rada koja važi za mesec u kojem se vrši isplata.
Zaposleni koji prima minimalnu zaradu, ima pravo na uvećanu zaradu iz člana 108. ovog zakona, na naknadu troškova i druga primanja koja se smatraju zaradom u skladu sa zakonom.
Osnovica za obračun uvećane zarade iz stava 6. ovog člana je minimalna zarada zaposlenog.
Minimalna cena rada utvrđuje se odlukom socijalno-ekonomskog saveta osnovanog za teritoriju Republike Srbije (u daljem tekstu: Socijalno-ekonomski savet).
Ako Socijalno-ekonomski savet ne donese odluku u roku od 15 dana od dana početka pregovora, odluku o visini minimalne cene rada donosi Vlada Republike Srbije (u daljem tekstu: Vlada) u narednom roku od 15 dana.
Pri utvrđivanju minimalne cene rada polazi se naročito od: egzistencijalnih i socijalnih potreba zaposlenog i njegove porodice izraženih kroz vrednost minimalne potrošačke korpe, kretanja stope zaposlenosti na tržištu rada, stope rasta bruto domaćeg proizvoda, kretanja potrošačkih cena, kretanja produktivnosti i kretanja prosečne zarade u Republici.
Odluka o utvrđivanju minimalne cene rada sadrži obrazloženje koje odražava sve elemente iz stava 3. ovog člana.
Ako dođe do značajne promene nekog od elemenata iz stava 3. ovog člana, Socijalno-ekonomski savet je obavezan da razmotri obrazloženu inicijativu jednog od učesnika Socijalno-ekonomskog saveta za otpočinjanje pregovora za utvrđivanje nove minimalne cene rada.
Minimalna cena rada utvrđuje se po radnom času bez poreza i doprinosa, za kalendarsku godinu, najkasnije do 15. septembra tekuće godine, a primenjuje se od 1. januara naredne godine.
Minimalna cena rada ne može se utvrditi u nižem iznosu od minimalne cene rada utvrđene za prethodnu godinu.
Odluka o visini minimalne cene rada iz člana 112. ovog zakona objavljuje se u “Službenom glasniku Republike Srbije”.
Izvor: Sajt Saveza samostalnih sindikata Srbije (sindikat.rs).
Izvor: Izvodi iz propisa preuzeti su iz programa „Propis Soft“, Redakcija Profi Sistem Com-a.