
Ima li mesta blažim sankcijama ako ne postoji osnov za otkaz?
Ovaj tekst je ekstrakt iz stručnog komentara „Da li zaposlenog treba kazniti ako odbije radni zadatak iz zdravstvenih razloga?“, koji je u celosti objavljen u časopisu Advokatska kancelarija br. 106, jun 2022. god. U časopisu