TEMA 20. BROJA časopisa „Prosveta u praksi” je „Da li su u prosveti alkoholičari zaštićeni od otkaza?“, Dipl. prav. Nenad jevtić
KOMENTARI
Dopunski rad direktora obrazovne ustanove i postojanje sukoba interesa
Dipl. prav. Milena Brajković, sekretar Prve ekonomske škole u Beogradu
Preuzimanje zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja (propisi i praksa)
Marija Božilović, sekretar u srednjoj školi “Mladost” iz Petrovca na Mlavi, predavač na seminarima iz oblasti obrazovanja
Minimum procesa rada u slučaju štrajka zaposlenih u prosveti
Dipl. prav. Danijela Jokić
Seksualno uznemiravanje na radnom mestu
Dipl. prav. Jelena Krstić
PRIKAZI
Obuka i polaganje ispita za licencu direktora ustanove obrazovanja i vaspitanja
Način raspoređivanja učenika za učenje kroz rad
AKTUELNA SUDSKA PRAKSA
Postojanje alkohola u organiznu kao otkazni razlog (presuda Vrhovnog kasacionog suda, Rev2 3172/2022 od 1. novembar 2023. god.)
Uslovi za utvrđenje postojanja mobinga i diskriminacije (presuda Apelacionog suda u Beogradu, Gž1 813/2024 od 15. maja 2024. god.)
NAJNOVIJA MIŠLJENJA I UPUTSTVA MINISTARSTVA PROSVETE I DRUGIH ORGANA
Podnošenje poreske prijave isplate doprinosa bez isplate zarade (Odgovor Poreske uprave iz septembra 2024. god., Bilten CVPO, br. 3//2024)
PITANJA I ODGOVORI
I Alkoholizam i teža povreda radne obaveze
NADLEŽNOST ZA PRIJAVU DOLASKA ZAPOSLENOG U ALKOHOLISANOM STANJU
PROCEDURA KOD UTVRĐIVANJA ZAPOSLENOG POD UTICAJEM ALKOHOLA
POSTUPANJE U SLUČAJU SUMNJE DA ZAPOSLENI KONZUMIRA ALKOHOL I NARKOTIKE
KO VRŠI ALKOTESTIRANJE?
ALKOHOLIZAM KAO DIJAGNOZA
II Dodatno radno angažovanje direktora obrazovne ustanove
DODATNO RADNO ANGAŽOVANJE DIREKTORA ŠKOLE SA ASPEKTA ZAKONA O OSNOVAMA SISTEMA OBRAZOVANJA I VASPITANJA
DODATNO RADNO ANGAŽOVANJE DIREKTORA ŠKOLE SA ASPEKTA ZAKONA O SPREČAVANJU KORUPCIJE
III Preuzimanje zaposlenih
KOME SE OBRAĆA ZAPOSLENI KOJI ŽELI BITI PREUZET SA LISTE?
PREUZIMANJE SA LISTE ZAPOSLENOG KOME JE NORMA SMANJENA NA SOPSTVENI ZAHTEV
SAGLASNOST RADNE PODGRUPE ZA PREUZIMANJE IZ DRUGE USTANOVE
SAGLASNOST PODGRUPE ZA RAZMENU ZAPOSLENIH
AKT KOJIM SE VRŠI PREUZIMANJE
NAČIN ZASNIVANJA RADNOG ODNOSA KOD DOPUNE NORME
PREUZIMANJE KAO PREDNOST
IV Minimum procesa rada
MINIMUM PROCESA RADA U PREDŠKOLSKOJ USTANOVI
MINIMUM PROCESA RADA ZA SEKRETARE, DIREKTORE, ADMINISTRATIVNE I FINANSIJSKE RADNIKE
V Seksualno uznemiravanje
ŠTA SE SMATRA SEKSUALNIM UZNEMIRAVANJEM?
SEKSUALNO UZNEMIRAVANJE KAO JEDNA RADNJA
MODEL
Sporazum o preuzimanju zaposlenog sa liste zaposlenih za čijim je radom prestala potreba u ustanovi obrazovanja i vaspitanja
KALENDARI OBRAZOVNO-VASPITNOG RADA ZA 2024/2025
Tabelarni pregled kalendara obrazovno-vaspitnog rada osnovne škole za školsku 2024/2025. godinu
Tabelarni pregled kalendara obrazovno-vaspitnog rada srednjih škola za školsku 2024/2025. godinu
Tabelarni pregled školskog kalendara za osnovne škole sa sedištem na teritoriji Autonomne pokrajine Vojvodine za školsku 2024/2025. godinu
Tabelarni pregled školskog kalendara za srednje škole sa sedištem na teritoriji Autonomne pokrajine Vojvodine za školsku 2024/2025. godinu
SERVISNE INFORMACIJE
Prosečne zarade
Najviša osnovica za uplatu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje
Najniža osnovica za uplatu doprinosa na obavezno socijalno osiguranje
Minimalne zarade u Srbiji
Uslovi za odlazak u penziju u 2024. godiniUtvrđeni neoporezivi iznosi po Zakonu o porezu na dohodak građana
