Na sajtu Sindikata obrazovanja Srbije objavljeno je Saopštenje u vezi sa dostavljanjem spiskova zaposlenih koji su učestvovali u štrajku.
Kako se navodi u Saopštenju, direktori, pojedinih ustanova, zahtevaju od zaposlenih, koji će stupiti u štrajk, da se potpišu, kako bi spiskove prosledili jedinicama lokalnih samouprava.
Smatraju da se ovakvim delovanjem vrši povreda međunarodnih izvora prava i Ustava RS u delu ostvarivanja prava na štrajk, koje je u korpusu ljudskih prava garantovanih najvišim opštim aktom Republike Srbije.
Naveli su i da Poseban kolektivni ugovor propisuje da zaposleni zbog učestvovanja u štrajku ne mogu biti stavljeni u nepovoljan položaj, a da poslodavac ne sme sprečavati štrajk i da se mora uzdržati od delovanja kojima bi pojedini sindikat bio doveren u podređeni položaj.
Takođe smatraju da pravljenjem spiskova i potpisivanjem zaposlenih, takođe bi bili prekršeni i: član. 5. Zakona o zaštiti podataka ličnosti (povređeno načelo obrade podataka ličnosti); Krivični zakonik RS član 146.–neovlašćeno prikupljanje ličnih informacija i neovlašćeno saopštavanje tih informacija drugom i član 166. – povreda prava na štrajk, kao i Zakon o štrajku za nezakonito postupanje neposredno su odgovorni direktori ustanova.
Podsećamo, čl. 5. Zakona o zaštiti podataka ličnosti (“Sl. glasnik RS”, broj 87/2018) je propisano:
„Podaci o ličnosti moraju:
1) se obrađivati zakonito, pošteno i transparentno u odnosu na lice na koje se podaci odnose („zakonitost, poštenje i transparentnost”). Zakonita obrada je obrada koja se vrši u skladu sa ovim zakonom, odnosno drugim zakonom kojim se uređuje obrada;
2) se prikupljati u svrhe koje su konkretno određene, izričite, opravdane i zakonite i dalje se ne mogu obrađivati na način koji nije u skladu sa tim svrhama („ograničenje u odnosu na svrhu obrade”);
3) biti primereni, bitni i ograničeni na ono što je neophodno u odnosu na svrhu obrade („minimizacija podataka”);
4) biti tačni i, ako je to neophodno, ažurirani. Uzimajući u obzir svrhu obrade, moraju se preduzeti sve razumne mere kojima se obezbeđuje da se netačni podaci o ličnosti bez odlaganja izbrišu ili isprave („tačnost”);
5) se čuvati u obliku koji omogućava identifikaciju lica samo u roku koji je neophodan za ostvarivanje svrhe obrade („ograničenje čuvanja”);
6) se obrađivati na način koji obezbeđuje odgovarajuću zaštitu podataka o ličnosti, uključujući zaštitu od neovlašćene ili nezakonite obrade, kao i od slučajnog gubitka, uništenja ili oštećenja primenom odgovarajućih tehničkih, organizacionih i kadrovskih mera („integritet i poverljivost”).
Rukovalac je odgovoran za primenu odredaba stava 1. ovog člana i mora biti u mogućnosti da predoči njihovu primenu („odgovornost za postupanje”).“
Na kraju kažu da na osnovu navedenog zaposleni koji će stupiti u štrajk nemaju obavezu prijavljivanja direktorima i potpisivanja spiskova.
Izvor: sajt Sindikata obrazovanja (www.sind-obr.org.rs)
Izvor: Izvod iz propisa preuzet je iz programa „Propis Soft“, Redakcija Profi Sistem Com-a.