Zalažući se za produženje radnog veka sudija ”Savez udruženja pravnika Srbije i Republike Srpske”, na nedavnom održanom kongresu u Budvi, usvojio je inicijativu da se izmeni odredba Zakona o radu po kojoj zaposlenom prestaje radni odnos po sili zakona sa navršenih 65 godinom života.
Prema navodima Sindikata pravosuđa Srbije, produženje mandata sudije jeste dobra ideja, ali smetnja njegovoj realizaciji nije Zakon o radu, već Zakon o sudijama.
Po članu 175. tačka 2. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – odluka US, 113/2017 i 95/2018 – autentično tumačenje), radni odnos prestaje kada zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drugačije ne sporazumeju. Dakle, ovde nije reč o prestanku radnog odnosa po sili zakona, zato što poslodavac i zaposleni mogu da postignu sporazum o nastavljanju, pa do prestanka radnog odnosa neće doći.
Takođe, prema navodima Sindikata pravosuđa Srbije, problem je u članu 57. stav 1. Zakona o sudijama (“Sl. glasnik RS”, br. 116/2008, 58/2009 – odluka US, 104/2009, 101/2010, 8/2012 – odluka US, 121/2012, 124/2012 – odluka US, 101/2013, 111/2014 – odluka US, 117/2014, 40/2015, 63/2015 – odluka US, 106/2015, 63/2016 – odluka US, 47/2017 i 76/2021) , jer po toj odredbi sudijska funkcija prestaje kada sudija navrši radni vek bez mogućnosti njegovog produženja. Zato bi realizaciju ideje o produženju mandata sudije trebalo sprovesti dopunom navedene odredbe koja bi glasila: „Radni vek sudije ističe sa navršenom 70-tom godinom života, ako on to želi“.
Izvor: Sajt Sindikata pravosuđa Srbije (www.sind-prav.org.rs).
Izvor: Izvod iz propisa i sudske prakse preuzet iz pravne baze „Propis Soft“, Redakcija Profi Sistem Com.