U “Sl. glasniku RS”, br. 12/2025 objavljen je PKU o izmenama i dopunama Posebnog kolektivnog ugovora za visoko obrazovanje, koji se primenjuje od 15. februara 2025. god.
U Posebnom kolektivnom ugovoru za visoko obrazovanje („Službeni glasnik RS”, br. 86/19, 93/20, 152/20, 7/23 i 111/23) izmene su pretrpeli:
Čl. 13. tako što se sada za uvećanje godišneg odmora shodno doprinosu na radu zahteva predlog neposrednog rukovodioca.
Čl. 14. tako što se kod prava na plaćeno odsustvo po osnovu zaštite od otklanjanja štetnih posledica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnom nepogodom, dodaju i havarija i požar.
Kod plaćenog odsustva po osnovu sindikalnih aktivnosti neophodno je da budu u organizaciji sinadikata.
Dodato je i pravo na plaćeno odsustvo kod prvog polaska deteta u predškolsku ustanovu i polaska deteta u prvi razred osnovne škole – dva radna dana.
U članove uže porodice od sada se ubraja i štićenik.
Shodno čl.. 16. ubuduće osnovicu za obračun i isplatu plate zaposlenih utvrđuje Vlada.
U buduće osnovica za obračun dodataka na platu je osnovna plata zaposlenog.
Zaposleni će ubuduće imati pravo na naknadu plate po osnovu stručnog usavršavanja samo za potrebe poslodavca.
100% prosečne naknade plate ostvarivaće u buduće zaposleni i po osnovu malignog oboljenja.
Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju (gradski, prigradski, međugradski), koja mora biti isplaćena do petog u mesecu za prethodni mesec, ukoliko poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Ukoliko je peronska karta uslov korišćenja prevoza, smatra se da je ista sastavni deo troškova prevoza;”
Ako na istoj relaciji prevoz obavlja više prevoznika ili na konkretnoj relaciji nema organizovanog javnog prevoza, pri utvrđivanju stvarnih troškova prevoza uzima se u obzir prosečna cena karata prevoznika za tu relaciju, odnosno sličnu relaciju.
Na zahtev zaposlenog poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi mesečnu kartu za dolazak i odlazak sa rada, ukoliko nije obezbedio sopstveni prevoz.
U buduće poslodavac je dužan da isplati zaposlenom naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog prema priloženim računima, a najviše do neoporezivog iznosa za pomoć u slučaju smrti člana porodice zaposlenog, samo kod jednog poslodavca.
Kod bolovanja dužeg od tri meseca kao osnova za isplatu solidarne pomoći zahteva se kontinuitet.
Dodata je solidarna pomoć po osnovu nabavke medicinskih pomagala, hirurških intervencija i nabavke lekova van pozitivne zdravstvene liste, u visini stvarnih troškova, a najviše do visine jedne prosečne plate u toku jedne kalendarske godine, uz priloženu urednu dokumentaciju;”.
Dodata je solidarna pomoć po osnovu rođenja ili usvojenja deteta zaposlenog – u visini jedne mesečne prosečne zarade bez poreza i doprinosa.”.
Zaposleni će ubuduće imati pravo na jubilarnu nagradu i za 35 i 40 godina rada.
Jubilarna nagrada isplaćuje se u roku od 30 dana od dana sticanja prava.
Mogućnost paketića za decu zapsolenih je podignuta na 15 godina starosti.
Izmenjena je i odredba kojom se regulišu kriterijumi za utvrđivanje zaposlenih za čijim je radom prestala potreba kao i u pogledu obustave od zarade na ime sindikata.
Izmene i dopune ovog ugovora mogu vršiti u slučaju:
1) nastupanja okolnosti koje onemogućavaju njegovo sprovođenje;
2) izmena, odnosno dopuna propisa iz predmetne oblasti u slučaju da su odredbe ovog ugovora u suprotnosti sa odredbama tih propisa;
3) ako se ugovorne strane saglase da je Ugovor iz drugih razloga potrebno menjati, u kom slučaju su u obavezi da pristupe pregovorima o predloženim izmenama i dopunama u roku od 30 dana od dana prijema predloga.”
Predlog za izmene i dopune Ugovora može da podnese svaka ugovorna strana u pisanom obliku.
Ugovorne strane dužne su da se u roku od 15 dana od dana prijema predloga za izmenu i dopunu Ugovora izjasne o predlogu i da pristupe pregovorima o predloženim izmenama i dopunama u roku od 30 dana od dana prijema predloga.
Celokupan tekst PKU za visoko obrazovanje možete pogledati u pravnoj bazi „Propis Soft“.
Podsećamo, čl. 246. Zakona o radu je propisano:
„Poseban kolektivni ugovor za javna preduzeća i javne službe zaključuju osnivač, odnosno organ koji on ovlasti, i reprezentativni sindikat.
Poseban kolektivni ugovor za teritoriju Republike za javna preduzeća i javne službe čiji je osnivač autonomna pokrajina ili jedinica lokalne samouprave može da zaključi Vlada i reprezentativni sindikat, ako postoji opravdani interes i u cilju obezbeđivanja jednakih uslova rada.
Poseban kolektivni ugovor za javna preduzeća i društva kapitala čiji je osnivač javno preduzeće zaključuju osnivač javnog preduzeća, odnosno organ koji on ovlasti i reprezentativni sindikat.
Poseban kolektivni ugovor za lica koja samostalno obavljaju delatnost u oblasti umetnosti ili kulture (samostalni umetnici) zaključuju reprezentativno udruženje poslodavaca i reprezentativni sindikat.“
Izvor: Izvodi iz propisa preuzeti su iz programa „Propis Soft“, Redakcija Profi Sistem Com-a.