Savez samostalnih sindikata Srbije i Unija poslodavaca Srbije organizovali su sastanak atipičnom (nestandardnom radu) u Srbiji, s posebnim osvrtom na uslužni sektor.
Hibridni skup, održan u prostorijama Saveza, trebalo bi da posluži kao dobra polazna osnova i priprema za očekivane izmene radnog zakonodavstva, koje treba da urede i nove oblike atipičnog rada.
Zakon o radu Republike Srbije ne definiše pojam atipičnog radnika, ali reguliše neke od oblika radnog angažovanja lica kod poslodavca u delu koji reguliše rad van radnog odnosa.
Kako se navodi u materijalu dostupnom na sajtu Saveza samostalnih sindikata Srbije (www.sindikat.rs) kada je u pitanju nestandardno (atipično) zaposlenje ne postoji opštepihvaćena definicija nestandardnog rada; Mogao bi se definisati kao rad koji odstupa od standardnog zaposlenja.
MOR je izdvojila četiri kategorije nestandardnih zapošljavanja:
1) privremeno zapošljavanje (ugovori na određeno vreme, na osnovu projekata ili sezonskih zadataka);
2) rad na određeno vreme;
3) rad posredstvom agencija za privremeno zapošljavanje i drugi oblici zaposlenja koji uključuju višestrane odnose, i
4) prikriveno zapošljavanje i zavisno samozaposlenje.
Kako se dalje navodi, nove forme rada odnosno zapošljavanja (prisutne najviše na teritoriji EU) su:
1) Masovni ili grupni rad (Crowd Employment);
2) Neformalni rad (Casual Work);
3) Uslužni rad (Portfolio work);
4) Deljenje zaposlenih (Labour Pooling/Employee Sharing);
5) Deljenje posla (Job sharing);
6) Privremeni menadžment (Interim Management);
7) Mobilni rad baziran na informacionoj tehnologiji (ICT based mobile work);
8) Rad na bazi vaučera (Voucher Systems Work);
9) Zajedničko zapošljavanje (Collaborative Employment);
Podsećamo, u skladu sa čl. 5. Zakonom o radu (“Sl. glasnik RS” broj 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017-OUS, 113/2017 i 95/2018-aut.tumačenje):
„Zaposleni, u smislu ovog zakona, jeste fizičko lice koje je u radnom odnosu kod poslodavca.
Poslodavac, u smislu ovog zakona, jeste domaće, odnosno strano pravno ili fizičko lice koje zapošljava, odnosno radno angažuje, jedno ili više lica.“
Pored radnog odnosa, zakon reguliše i rad van radnog odnosa čl. 197.-202. i obuhvata (privremene i povremene poslove, ugovor o delu, ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju i dopunski rad).
Izvor: sajt Saveza samostalnih sindikata Srbije (www.sindikat.rs)
Izvor: Izvod iz propisa i sudske prakse preuzet je iz programa „Propis Soft“, Redakcija Profi Sistem Com-a.