Poseban kolektivni ugovor o izmenama i dopunama i produženju roka važenja Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika („Sl. glasnik RS”, br. 13/2025) (u daljem tekstu: Izmene) izvršio je značajne promene u domenu brojnih prava definisanih Posebnim kolektivnim ugovorom za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika (“Sl. glasnik RS”, broj 21/2015, 16/2018-sporazum, 8/2019-sporazum, 92/2020, 27/2022-sporazum i 123/2022)( u daljem tekstu: PKU).
Prečišćeni tekst Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika (“Sl. glasnik RS”, broj 21/2015, 16/2018-sporazum, 8/2019-sporazum, 92/2020, 27/2022-sporazum, 123/2022 i 13/2025) možete pogledati u pravnoj bazi “Propis Soft- Prosvetni Pravni Savetnik“.
Navedeni tekst je ekstrakt iz teksta”Pregled izmena i dopuna Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika“objavljenog u časopisu “Prosveta u praksi”, br. 22 u rubrici Prikazi.
Članom 13. Izmena izvršena je izmena celokupnog člana 29. PKU.
Menja se celokupni član PKU koji se odnosi na solidarnu pomoć.
Po novom rešenju poslodavac je dužan da zaposlenom, po osnovu solidarnosti, isplati pomoć u slučaju:
1) duže ili teže bolesti zaposlenog ili člana njegove uže porodice ili teže povrede zaposlenog;
Novim članom je takođe definisano da duža ili teža bolest, odnosno teža povreda postoji ako je zaposleni zbog sprečenosti za rad usled bolesti, odnosno povrede, bio odsutan sa rada najmanje 30 dana neprekidno.
Takođe je propisano da isplata solidarne pomoći za slučaj duže ili teže bolesti člana uže porodice zaposlenog, nije uslovljena odsustvom sa rada zaposlenog u trajanju od najmanje 30 dana neprekidno.
Moglo bi se reći da je ovim novim osnovom zamenjen dosadašnji osnov „privremene sprečenosti za rad dužeg od tri meseca u kontinuitetu. Pod privremenom sprečenosti za rad podrazumeva se samo odsustvo sa rada koje je prouzrokovano bolešću, povredom van rada, povredom na radu i profesionalnom bolešću – u visini jedne prosečne plate jednom u kalendarskoj godini“.
Solidarna pomoć u toku godine, u ovom slučaju priznaje se na osnovu uredne dokumentacije, u visini dva neoporeziva iznosa u skladu sa zakonom o porezu na dohodak građana.
U slučaju da je više članova uže porodice zaposleno u ustanovi, pravo na solidarnu pomoć za člana uže porodiceu ovom slučaju ostvaruje jedan zaposleni.
Članovima uže porodice u smislu ovog člana, smatraju se bračni ili vanbračni partner, deca, roditelji, usvojilac i usvojenik zaposlenog.
2) nabavke medicinsko-tehničkih pomagala i aparata za rehabilitaciju zaposlenog ili člana njegove uže porodice;
Nabavka medicinsko tehničkih pomagala je i pre ovih izmena i dopuna PKU bila deifnisana kao osnov za isplatu solidarne pomoći.
Međutim, sada je jasno definisano da pravo na solidarnu pomoć u ovom slučaju se ostvaruje u skladu sa pravilnikom o medicinsko tehničkim pomagalima i priznaje se ukoliko pravo na medicinsko tehnička pomagala, aparate za rehabilitaciju nje ostvareno u skladu sa drugim propisima iz oblasti obaveznog socijalnog osiguranja, boračko-invalidske zaštite i drugim propisima.
Solidarna pomoć u toku godine, u ovom slučaju priznaje se na osnovu uredne dokumentacije i priloženih računa, a najviše do visine dva neoporeziva iznosa u skladu sa zakonom o porezu na dohodak građana.
U slučaju da je više članova uže porodice zaposleno u ustanovi, pravo na solidarnu pomoć za člana uže porodice u ovom slučaju ostvaruje jedan zaposleni.
Članovima uže porodice u smislu ovog člana, smatraju se bračni ili vanbračni partner, deca, roditelji, usvojilac i usvojenik zaposlenog.
3) zdravstvene rehabilitacije zaposlenog;
Zdravstena rehabilitacija zaposlenog je potpuno novi osnov za isplatu solidarne pomoći.
Solidarna pomoć u toku godine, u ovom slučaju priznaje se na osnovu uredne dokumentacije, u visini dva neoporeziva iznosa u skladu sa zakonom o porezu na dohodak građana.
4) nastanka teže invalidnosti zaposlenog;
Nastanak teže invalidnsti zaposlenog je i pre ovih izmena i dopuna PKU bila deifnisana kao osnov za isplatu solidarne pomoći.
Solidarna pomoć u toku godine, u ovom slučaju priznaje se na osnovu uredne dokumentacije, u visini dva neoporeziva iznosa u skladu sa zakonom o porezu na dohodak građana.
5) nabavke lekova za zaposlenog ili člana uže porodice;
Nabavka lekova je nov osnov za islatu solidarne pomoći, odvojen od nabavke medicinskotehničkih pomagala i aparata.
Pravo na solidarnu pomoć u ovom slučaju ostvaruje se u skladu sa pravilnikom o medicinsko tehničkim pomagalima i priznaje se ukoliko pravo na lekove nije ostvareno u skladu sa drugim propisima iz oblasti obaveznog socijalnog osiguranja, boračko-invalidske zaštite i drugim propisima.
Solidarna pomoć u toku godine, u ovom slučaju priznaje se na osnovu uredne dokumentacije i priloženih računa, a najviše do visine dva neoporeziva iznosa u skladu sa zakonom o porezu na dohodak građana.
U slučaju da je više članova uže porodice zaposleno u ustanovi, pravo na solidarnu pomoć za člana uže porodice u ovom slučaju, ostvaruje jedan zaposleni.
Članovima uže porodice u smislu ovog člana, smatraju se bračni ili vanbračni partner, deca, roditelji, usvojilac i usvojenik zaposlenog.
6) postupka vantelesne oplodnje;
Postupak vantelesne oplodnje je potpuno novi osnov za isplatu solidarne pomoći.
Solidarna pomoć u ovom slučaju priznaje se na osnovu uredne dokumentacije, u visini prosečne mesečne zarade bez poreza i doprinosa u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku RZZS, jednom u kalendarskoj godini pod uslovom da zaposlena ispunjava propisane kriterijume i da su iscrpljene sve mogućnosti ostvarivanja ovog prava u postupku kod organa nadležnog za zdravstveno osiguranje, pokrajinske i lokalne vlasti.
7) pomoć članovima uže porodice za slučaj smrti zaposlenog i zaposlenom za slučaj smrti člana uže porodice; u visini troškova sahrane prema priloženim računima do neoporezivog iznosa;
Ovaj osnov je postojao i ranije, međutim tada je pokrivao samo smrt bračnog druga ili deteta, a sada se odnosi na sve članove uže porodice.
Članovima uže porodice u smislu ovog člana, smatraju se bračni ili vanbračni partner, deca, roditelji, usvojilac i usvojenik zaposlenog.
8) rođenja ili usvojenja deteta zaposlenog – u visini mesečne prosečne zarade bez poreza i doprinosa u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku RZZS;
Navedeni osnov za isplatu solidarne pomoći je postojao u PKU i pre ovih izmena i dopuna.
Međutim, sada je propisano da u slučaju da su oba roditelja zaposlena u ustanovi, ovo pravo ostvaruje majka deteta.
9) štete nastale usled elementarnih nepogoda ili nesrećnim slučajem (požar, poplava, bujica, zemljotres, klizišta i sl.), u porodičnom domaćinstvu u kome živi zaposleni, ukoliko šteta nije nadoknađena iz odgovarajućeg osiguranja – u visini mesečne prosečne zarade bez poreza i doprinosa u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku RZZS.
Navedeno je potpuno novi osnov za isplatu solidarne pomoći koji nije postojao u PKU pre ovih izmena i dopuna.
U slučaju da je više članova uže porodice zaposleno u ustanovi, pravo na solidarnu pomoć za člana uže porodice u ovom slučaju ostvaruje jedan zaposleni.
Članovima uže porodice u smislu ovog člana, smatraju se bračni ili vanbračni partner, deca, roditelji, usvojilac i usvojenik zaposlenog.
U martovskom broju časopisa “Prosveta u praksi”, br. 22. upoznajte sa analizom novih izmena i dopuna PKU.
Izvor: Izvodi iz propisa preuzeti su iz programa „Propis Soft“, Redakcija Profi Sistem Com-a.