U „Sl. glasniku RS“, br. 68/2015 od 4. avgusta 2015. objavljen Zakon o izmeni Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja (u daljem tekstu: Zakon).
Tekst izmene glasi:
„Član 1.
U Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja („Službeni glasnik RS”, br. 72/09, 52/11, 55/13 i 35/15 – autentično tumačenje), u članu 144. stav 2. briše se.“
Navedeni član 144. Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja (“Sl. glasnik RS”, broj 72/2009, 52/2011, 55/2013 i 35/2015 –aut. tumačenje) pre izmene je glasio:
„(1) Radni odnos zaposlenog u ustanovi prestaje u skladu sa zakonom, na osnovu rešenja direktora.
(2) Nastavniku, vaspitaču ili stručnom saradniku prestaje radni odnos na kraju školske godine u kojoj navrši 40 godina staža osiguranja ili 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja.“
Brisanjem stava 2 u čl. 144. izvršeno je usklađivanje sa Zakonom o radu (“Sl. glasnik RS” broj 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014). Naime, brisanjem navedenog stava 2 obezbeđuje se prestanak radnog odnosa u skladu sa opštim propisima iz oblasti rada i penzijskog i invalidskog osiguranja.
Zakon stupa na snagu 12. avgusta 2015. god.
Brisanjem navedene odredbe obezbeđuje se prestanak radnog odnosa u skladu sa opštim propisima, što je u interesu zaposlenih nastavnika, vaspitača i stručnih saradnika koji će sada kao i ostali zaposleni u ustanovi, pod istim uslovima ostvariti pravo na prestanak radnog odnosa i pravo na odgovarajuću penziju.
U obrazloženju Predloga Zakona o izmeni Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja predloženo je da se Zakon usvoji po hitnom postupku kako bi se sprečile štetne posledice za pojedine zaposlene nastavnike, vaspitače i stručne saradnike u predškolskim ustanovama i osnovnim i srednjim školama kojima bi usled navršavanja 40 godina radnog staža u tekućoj školskoj godini prestao radni odnos, bez obzira na godine života, odnosno i ukoliko nemaju 65 godina života.
Donošenjem navedenog Zakona izbegnuto je nastupanje štetnih posledica kako po zaposlene tako i po rad ustanove, usled mogućnosti blagovremenog planiranja prestanka radnog odnosa pod jednakim uslovima kao uslova za nesmetano obavljanje delatnosti ustanove.
