Vrhovni sud je posle sedam godina pravne borbe presudio u korist uzbunjivača Miodraga Simića i zaključio da je dobio otkaz jer je nadležnim organima prijavio da Apoteka „Šxxx”, u kojoj je radio, posluje „na crno”. Vrhovni sud je tako odlučio da uzbunjivača vratio na posao, poništivši odluku Apelacionog suda u Novom Sadu koji je pre četiri godine odbio da zaštiti Simića od odmazde.
Uzbunjivač Miodrag Simić, inače ekonomista, dobio je otkaz 2017. godine nakon što je svom poslodavcu, a onda i šabačkoj policiji, ukazao na nepravilnosti sa evidencijom humanitarne pomoći koju je apoteka dobijala tokom poplava 2014. godine. Kao kontrolor javnih nabavki uočio je da se roba u magacinu drži „na crno“, bez dokaza o poreklu, kao i da je ta roba nezakonito evidentirana u poslovnim knjigama. Takođe, uzbunjivač je ukazao da je roba bila nezakonito i popisivana jer su komisije za popis bile nezakonito formirane.
Istovremeno, Apoteka „Šxxx” je, pored Simića, otpustila i njegovu suprugu, pozivajući se na promenu sistematizacije kojom su ukinuta njihova radna mesta.
Vrhovni sud je revizijom iz avgusta ove godine presudio da, iako je organizacija rada deo autonomije poslodavca, koji samostalno utvrđuje organizacionu strukturu, to je samo „pod uslovom da se reorganizacijom ne prikriva zloupotreba prava”.
Po Zakonu o zaštiti uzbunjivača (“Sl. glasnik RS”, broj 128/2014), Osnovni sud u Šapcu je 2017. godine privremenom merom vratio na posao Miodraga Simića i njegovu suprugu, kao povezano lice sa uzbunjivačem, a već u martu 2018. godine ovaj sud je doneo i presudu kojom je njihove otkaze ocenio kao nezakonite. Podsećamo da je po čl. 21. Zakona o zaštiti uzbunjivača, propisano:
“Poslodavac ne sme činjenjem ili nečinjenjem da stavi uzbunjivača u nepovoljniji položaj u vezi sa uzbunjivanjem, a naročito ako se nepovoljniji položaj odnosi na:
1) zapošljavanje;
2) sticanje svojstva pripravnika ili volontera;
3) rad van radnog odnosa;
4) obrazovanje, osposobljavanje ili stručno usavršavanje;
5) napredovanje na poslu, ocenjivanje, sticanje ili gubitak zvanja;
6) disciplinske mere i kazne;
7) uslove rada;
8) prestanak radnog odnosa;
9) zaradu i druge naknade iz radnog odnosa;
10) učešće u dobiti poslodavca;
11) isplatu nagrade i otpremnine;
12) raspoređivanje ili premeštaj na drugo radno mesto;
13) nepreduzimanje mera radi zaštite zbog uznemiravanja od strane drugih lica;
14) upućivanje na obavezne zdravstvene preglede ili upućivanje na preglede radi ocene radne sposobnosti.
Odredbe opšteg akta kojima se uzbunjivaču uskraćuje ili povređuje pravo, odnosno kojima se ova lica stavljaju u nepovoljniji položaj u vezi sa uzbunjivanjem, ništave su.”
U junu iste godine, Apelacioni sud u Novom Sadu je po žalbi rukovodstva Apoteke „Šxxx” ukinuo ovu presudu i ocenio da su uzbunjivač i njegova supruga dobili otkaze zbog promene sistematizacije.
Vrhovni sud je 2019. godine vratio postupak apelaciji na ponovno odlučivanje, ali je 2020. godine odbio da odluči po reviziji za suprugu uzbunjivača, jer nije smatrao da ona ima prava po Zakonu o zaštiti uzbunjivača da uživa zaštitu kao povezano lice sa uzbunjivačem. Za suprugu uzbunjivača Miodraga Simića, advokati podneli su žalbu Ustavnom sudu. Odluke Ustavnog suda nema ni posle četiri godine.
Zaštitu Apelacionog suda u Novom Sadu uzbunjivač Miodrag Simić nije dobio ni 2020. godine, kada je ovaj sud ponovo odlučio da je njegov otkaz bio zakonit. Vrhovni sud četiri godine kasnije zaključio da otkaz predstavlja štetnu radnju zbog izvršenog uzbunjivanja.
Izvor: sajt Pištaljke (www.pistaljka.rs)
Izvor: Izvodi iz propisa preuzeti su iz programa „Propis Soft“, Redakcija Profi Sistem Com-a.