U „Sl. glasniku RS“, br. 44/2023 od 31. maja 2023. godine je objavljen Sporazum o produženju roka važenja Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u jedinicama lokalne samouprave, kojim je produženo važenje istog do 31. maja 2026. godine.
U „Sl. glasniku RS“ , br. 44/2023 od 31. maja 2023. godine je takođe objavljen i Poseban kolektivni ugovor o izmenama i dopunama Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u jedinicama lokalne samouprave koji se primenjuje od 31. maja 2023. godine.
Naime, Poseban kolektivni ugovor za zaposlene u jedinicama lokalne samouprave („Sl. glasnik RS”, br. 38/2019, 55/2020, 51/2022-sporazum, 51/2022), u daljem tekstu: PKU, uređuje prava i dužnosti iz radnog odnosa zaposlenih u organima jedinica lokalne samouprave, gradskih opština, službama i organizacijama koje osniva nadležni organ jedinice lokalne samouprave i gradske opštine, prema posebnom zakonu, međusobni odnosi učesnika Ugovora, postupak izmene i dopune Ugovora i druga pitanja od značaja za zaposlene i poslodavca. Zaposleni, u smislu ovog ugovora, jesu lica koja su u skladu sa zakonom zasnovala radni odnos u organima, službama i organizacijama iz člana 1. Ugovora. Poslodavac, u smislu ovog ugovora je jedinica lokalne samouprave.
Prva izmena PKU se odnosi plaćeno odsustvo te sada zaposleni ima pravo na isto i u slučaju usvojenja deteta i povećan je broj radnih dana kod plaćenog odsustva zbog otklanjanja posledica u domaćinstvu zaposlenog izazvanim elementarnim nepogodama, havarijama, požarom ili drugim nepredvidivim razlozima više sile, sa 3 radna dana na 5 radnih dana.
Sledeća izmena se odnosi na neplaćeno odsustvo te je sada kao osnov za korišćenje neplaćenog odsustva predviđeno i učestvovanje na sportskim takmičenjima u svojstvu sudija.
Novim izmenama je predviđeno da od 1. janura 2024. godine neće važiti da se zaposlenima jubilarna nagrada isplaćuje u visini prosečne mesečne zarade bez poreza i doprinosa, već samo da će se isplaćivati u visini prosečne mesečne zarade.
Novine se odnose i na solidarnu pomoć tako što su dodati novi slučajevi u kojima zaposleni mogu dobiti istu, a izmenjen je i stav kojim je propisano kada zaposleni ne ostvaruje pravo na solidarnu pomoć.
Izvor: Izvod iz propisa je preuzet iz programa „Propis Soft“ – Redakcija Profi Sistem Com.